In de vorige bijdrage hebben we aangegeven, dat de relatie met een cliënt vaak van doorslaggevend belang is voor succes. Werk kan dan intern zijn bij Werkzaak, maar ook via detachering bij een werkgever in de regio. Het liefst zo dicht mogelijk bij de woonplaats van betrokkene. Wel worden we soms geconfronteerd met zogeheten 'draaideur problematiek.' Betrokkenen werkt naar tevredenheid, maar toch eindigt na 6 maanden het dienstverband. Je kunt dan niet spreken van langdurige uitstroom uit de uitkering. Waarom dit na 6 maanden gebeurt? Het is de periode waarin in je een WW-uitkering (werklozenwet) opbouwt.
Werkzaak hanteert tegenwoordig een periode van minimaal 1 jaar voordat men spreekt over een geslaagde plaatsing naar betaald werk.
Op zich een verbetering, maar eigenlijk nog te beperkt in tijdsduur. Beter zou het zijn om te werken aan een duurzame werkrelatie van cliënt met de werkgever. Dit vergt wel een andere aanpak. Ondersteuning zou dan niet moeten stoppen bij het aanvaarden van werk, maar vervolgd moeten worden in de werksituatie bij de werkgever. In eerste instantie vanuit Werkzaak, maar al dan niet geleidelijk overgenomen door de werkgever zelf. Pas dan kun je spreken over een duurzame uitstroom.
De relatie met CoP is daarbij snel gemaakt. Als uitbreiding van CoP wordt er nu overlegd met het AKC (Arbeidskundig Kenniscentrum) over duurzaam re-integreren. Je ondersteunt daarbij zowel de werknemer als werkgever en hebt gezamenlijk de verantwoording voor de kwaliteit van het werk.
Lukt een en ander dan kun je ook werken aan de mogelijkheden van een werknemer binnen het bedrijf.
(Wordt vervolgd.)